|
Τα θέματα που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό παίζουν καθοριστικό ρόλο στις καθημερινές δραστηριότητες των επιχειρήσεων. Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί επίσης βασική παράμετρο της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας μιας επιχείρησης. Η αποτελεσματική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε μια εταιρεία απαιτεί κατανόηση των κινήτρων, σχεδιασμό θέσεων εργασίας, συστήματα επιβράβευσης και ομαδική επιρροή.
- Κίνητρα - πρωτοβουλίες Ανάδειξη προσωπικών δεξιοτήτων
- Διαχείριση αλλαγής (Change Management)
- Διαχείριση συγχώνευσης – κρίσης - σύγκρουσης
- Ανάπτυξης ομαδικού πνεύματος
- Διαχείριση χρόνου και εργασιακού στρες
- Εκτίμηση και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού
- Προσέλκυση – πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού
- Executive Personal Coaching
- Επανατοποθέτηση Προσωπικού (Outplacement)
- Αξιολόγηση & ανάπτυξη ενέργειας ηγεσίας
Σε κάθε κατηγορία ηγετών υπάρχει πάντα μια ομάδα που υπερέχει των υπολοίπων. Η έρευνά μας δείχνει ότι το υψηλότερο 10% των ηγετών που αλλάζουν πιο πολύ αφού ολοκληρώσουν ένα 6μηνο πρόγραμμα της Fractality, κατορθώνουν μια κατά μέσο όρο αύξηση της τάξης του 27% σε όλους τους ηγετικούς παράγοντες. Αυτή είναι μια αξιοσημείωτη μετάβαση και σε πολλές περιπτώσεις έχει υπάρξει μια εμπειρία που άλλαξε τη ζωή τους |